Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Storm Ciara raasde de afgelopen dagen over ons land en zorgde voor heel wat schade. Mogelijk kon één van je medewerkers niet naar het werk komen omdat er bijvoorbeeld een boom op zijn huis waaide. In dat geval kan je je medewerker sociaal verlof (ook gekend als familiaal verlof) verlenen om dwingende redenen. Maar wat houdt dat precies in?
In België hebben werknemers de mogelijkheid om maximaal tien dagen per jaar sociaal verlof om dwingende redenen op te nemen. Dit is speciaal voor situaties waarin de regeling voor klein verlet (huwelijk, geboorte, overlijden, communie, bijzitter) niet voorziet. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer de felle storm ervoor zorgde dat het huis van je medewerker overstroomde of er een boom op hun woning viel.
Relevante artikels
Welzijn op het werk 05 maart 2018
Momenteel is het zo dat als een werknemer ziek valt tijdens een vakantieperiode, dit vakantie blijft. Deze aanpak strookt echter niet met de visie van het Europees Hof van Justitie
Personeelsbeleid 02 oktober 2018
Vanaf 1 januari 2019 heeft iedere adoptieouder recht op minimum 6 weken adoptieverlof, ongeacht de leeftijd van het kind.
Personeelsbeleid 03 november 2023
Het einde van het jaar is in zicht, dus de kans is groot dat een van je medewerkers vraagt: “Mag ik mijn verlof overdragen naar volgend jaar?”. Het antwoord? Bij wettelijk verlof kan dat voorlopig nog niet.