Uitdoofscenario voor enkele Vlaamse doelgroepverminderingen

Vermindering voor zittende oudere werknemers

Vanaf 1 juli 2024 bouwt men de vermindering voor zittende oudere werknemers als volgt af:

• Is je medewerker op 30 juni 2024 jonger dan 62 jaar? Dan wordt deze werknemer definitief uitgesloten van de maatregel.  
• Is je medewerker op deze datum minstens 62 jaar? Dan blijft de maatregel bestaan tot 30 juni 2028. De RSZ bevestigde dat steeds het hogere forfait van 1.500 euro toegepast mag worden.    

In juli 2028 dooft het systeem uiteindelijk volledig uit. 

Vermindering voor oudere niet-werkende werkzoekenden 

Werf je een oudere niet-werkende werkzoekende aan? Dan geniet je onder bepaalde voorwaarden een vermindering gedurende acht kwartalen. 

Vanaf 1 juli 2024 worden geen nieuwe rechten verworven.  

Plan je een aanwerving van een oudere niet-werkende werkzoekende? Doe dit vóór 1 juli 2024.  

Vermindering voor laaggeschoolde jongeren 

Werf je een laaggeschoolde jongere aan? Dan geniet je onder bepaalde voorwaarden een vermindering gedurende acht kwartalen. 

Vanaf 1 juli 2024 worden geen nieuwe rechten verworven.  

Plan je een aanwerving van een laaggeschoolde jongere? Doe dit vóór 1 juli 2024.  

Nieuwe vermindering voor personen zonder recente duurzame werkervaring 

Deze nieuwe vermindering blijft wel behouden.  

De leeftijdsvoorwaarden voor deze vermindering (de werknemer moet minstens 25 jaar zijn en jonger dan 58 jaar) hebben hun bestaansreden in het feit dat er ook verminderingen zijn voor oudere en jongere werknemers. Door het uitdoofscenario voor deze verminderingen wijzigen de leeftijdsvoorwaarden voor de vermindering voor personen zonder recente duurzame werkervaring voor aanwervingen vanaf 1 juli 2024. De ontwerpteksten spreken over medewerkers die niet meer voltijds leerplichtig zijn en die de wettelijke pensioenleeftijd niet bereikt hebben in het kwartaal van aanwerving.  

Vragen?  

Heb je hier vragen over? Aarzel dan niet om ons te contacteren.