Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
De arbeidsdeal voorziet voor werknemers de mogelijkheid om te werken in wisselende weekregimes. Dat betekent dat ze bijvoorbeeld de ene week wat meer kunnen werken, en dan de tweede week minder ter compensatie van de extra uren gepresteerd tijdens de eerste week. Na een periode van twee weken komt de werknemer dan aan de gemiddelde wekelijkse arbeidstijd. Tijdens het derde kwartaal is het zelfs mogelijk om een cyclus van vier weken aan te vragen, dit in het teken van de zomervakantie. Een tijdelijke cyclus van vier weken is ook bij uitzonderlijke, persoonlijke omstandigheden een optie.
Allereerst ben je als werkgever niet verplicht om de mogelijkheid tot wisselende weekregimes in je arbeidsregime te introduceren. Wil je dat wel? Dan moet je het arbeidsreglement aanvullen met volgende punten:
Je medewerker kan een schriftelijke aanvraag indienen om te werken in wisselende weekregimes. Als werkgever kan je dit schriftelijk goedkeuren in een overeenkomst geldig voor maximaal zes maanden, een periode die je nadien kan verlengen. Als je niet ingaat op de aanvraag, heb je een maand de tijd om schriftelijk te weigeren en te motiveren waarom je weigert.
Een werknemer in een wisselend weekregime kan overuren presteren indien de workload plots stijgt of er dringend extra handen nodig zijn om de taken af te krijgen, dit op vraag van de werkgever. Vrijwillige overuren kan je medewerker enkel presteren in de week waarin de normale wekelijkse arbeidsduur (max. 9u/dag en max. 40u/week) is voorzien.
Medewerkers in een wisselend weekregime zijn beschermd tegen ontslag dat gebaseerd zou zijn op hun keuze voor de alternatieve werktijden. Een werknemer ontslaan om andere redenen kan natuurlijk wel nog. Bovendien moet je er als werkgever voor zorgen dat je jouw werknemer niet nadelig behandelt.
Het is belangrijk om zowel het schriftelijk verzoek van de werknemer als ook de schriftelijke overeenkomst tussen werknemer en werkgever bij te houden in het arbeidsreglement en goed te bewaren gedurende vijf jaar vanaf het einde van de periode waarop de overeenkomst betrekking heeft. Doe je dit niet, of je kan de documenten niet ter beschikking stellen voor de inspectiediensten, loop je risico op sancties.
Relevante artikels
Personeelsbeleid 01 augustus 2022
De arbeidsdeal voorziet voor voltijdse werknemers de mogelijkheid om de arbeidstijd niet over de gebruikelijke vijf dagen, maar over vier dagen te spreiden. Zo kan de werknemer de werktijden aanpassen aan zijn/haar privéleven.
Elke werknemer krijgt een individueel recht op opleiding. Het gaat om minstens vier dagen in 2023 en vijf vanaf 2024. Daarnaast moet elk bedrijf met minstens 20 werknemers elk jaar een opleidingsplan voorleggen aan de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging.
Bij een ontslag blijft de motivatie voor de job niet altijd even groot, en daar biedt de arbeidsdeal een antwoord op in de vorm van een transitietraject. Ontslagen werknemers krijgen zo de kans om al tijdens hun opzegtermijn bij een andere werkgever aan de slag te gaan.