My Liantis

Personeelsbeleid 01 augustus 2022

Arbeidsdeal: sneller op de hoogte van deeltijdse variabele werkroosters

Als werkgever moet je werknemers die deeltijds werken in een variabel uurrooster minstens zeven werkdagen op voorhand op de hoogte brengen van hun uurrooster. Dat staat beschreven in de nieuwe arbeidsdeal. Tot op heden moest je als werkgever minstens vijf werkdagen op voorhand het uurrooster doorspelen aan je medewerkers. In bepaalde sectoren gelden wel enkele uitzonderingen, al wordt de minimale termijn in dat geval opgetrokken van één werkdag naar drie werkdagen.

Praktisch: wijziging van je arbeidsreglement

Als je als werkgever nu al medewerkers tewerkstelt met een variabel deeltijds werkrooster, moet je binnen de negen maanden nadat de nieuwe arbeidsdeal in werking treedt, je arbeidsreglement aanpassen. Pas vanaf dan zijn de nieuwe verwittigingstermijnen van kracht.

Uitzondering voor sectoren met een kortere verwittigingstermijn

In sectoren die een verwittigingstermijn hebben met minder dan drie werkdagen, blijft die kortere termijn gelden tot de sectorale cao ophoudt te bestaan met als maximale einddatum 31 december 2022. De nieuwe sectorale cao moet een verwittigingstermijn van minimaal drie werkdagen voorzien. Als er in een bepaalde sector geen nieuwe sectorale cao komt, valt die sector vanaf 1 januari 2023 terug op een verwittigingstermijn van zeven werkdagen.

Uitzondering in de horeca en in de textielverzorging

In de horeca (PC 302) en de textielverzorging (PC 110) wordt de verwittigingstermijn vanaf 1 januari 2023 drie werkdagen, indien de sector geen nieuwe cao opstelt tegen 31 december 2022.

Uitzondering in de tuinbouw, schoonmaak en autorijscholen

In enkele sectoren blijft een verwittigingstermijn van minder dan drie werkdagen na 31 december 2022 behouden, ook tot dat de sectorale cao ophoudt te bestaan. Het gaat om volgende sectoren:

  • Paritair comité voor het tuinbouwbedrijf (PC 145);
  • Paritair comité voor de schoonmaak (PC 121) in geval van onvoorziene noodzakelijkheid na instemming van de werknemer;
  • Aanvullend paritair comité voor de bedienden (PC 200), enkel voor de autorijscholen. 
Belangrijk

Onze nieuwsberichten rond de arbeidsdeal zijn gebaseerd op het wetsontwerp
nummer 2810 (houdende diverse arbeidsbepalingen) dat momenteel ter bespreking
voorligt in De Kamer. Dit wetsontwerp is nog niet definitief goedgekeurd en inhoudelijke wijzigingen zijn nog mogelijk. Eenmaal de wetteksten definitief zijn, komen we hier uitgebreid op terug.