Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Heb je er altijd al van gedroomd je eigen zaak te starten? Ontdek onze gratis startersreeks.
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Nooit meer een belangrijke deadline missen? Behoud een klare kijk op je hr en administratie met de Liantis kmo-kalender.
Een podcast van Liantis voor accountants
Meest gezocht
Als werkgever moet je werknemers die deeltijds werken in een variabel uurrooster minstens zeven werkdagen op voorhand op de hoogte moeten brengen van hun uurrooster. Dat staat beschreven in de arbeidsdeal van november 2022. Voordien moest je als werkgever minstens vijf werkdagen op voorhand het uurrooster doorspelen aan je medewerkers. In bepaalde sectoren gelden wel enkele uitzonderingen, al wordt de minimale termijn in dat geval opgetrokken van één werkdag naar drie werkdagen.
Als je als werkgever vóór 20 november 2022 al medewerkers tewerkstelt met een variabel deeltijds werkrooster, moet je binnen de negen maanden nadat de nieuwe arbeidsdeal in werking treedt, je arbeidsreglement aanpassen. Die termijn loopt nu bijna ten einde. Ten laatste op 19 augustus 2023 moet je je arbeidsreglement aanpassen volgens de procedure 'wijziging arbeidsreglement'. Pas vanaf dan zijn de nieuwe verwittigingstermijnen van kracht.
In sectoren die een verwittigingstermijn hebben met minder dan drie werkdagen, blijft die kortere termijn gelden tot de sectorale cao ophoudt te bestaan. De maximale einddatum hiervoor was 31 december 2022. De nieuwe sectorale cao moet een verwittigingstermijn van minimaal drie werkdagen voorzien. Als er in een bepaalde sector geen nieuwe sectorale cao komt, valt die sector vanaf 1 januari 2023 terug op een verwittigingstermijn van zeven werkdagen.
In de horeca (PC 302) en de textielverzorging (PC 110) zou de verwittigingstermijn vanaf 1 januari 2023 drie werkdagen worden als de sector geen nieuwe cao opstelde tegen 31 december 2022. Beide sectoren hebben ondertussen een sectorale cao afgesloten. De horeca heeft een termijn van drie werkdagen bepaald. De textielverzorging bepaalde een termijn van zeven werkdagen. Als de werkgever een bepaalde procedure naleeft, kan hij of zij die termijn terugbrengen naar drie werkdagen.
In enkele sectoren blijft een verwittigingstermijn van minder dan drie werkdagen na 31 december 2022 behouden, ook tot dat de sectorale cao ophoudt te bestaan. Het gaat om volgende sectoren:
Relevante artikels
Personeelsbeleid 01 augustus 2022
Omdat er in België een verbod heerst op nachtwerk (tussen 20u en 6u ’s ochtends) is het voor bedrijven in de e-commerce vaak moeilijk om concurrentieel te zijn met collega’s in binnen- en buitenland. De arbeidsdeal voorziet nu maatregelen om werknemers vlotter in te zetten na 20u.
De arbeidsdeal voorziet voor voltijdse werknemers de mogelijkheid om de arbeidstijd niet over de gebruikelijke vijf dagen, maar over vier dagen te spreiden. Zo kan de werknemer de werktijden aanpassen aan zijn/haar privéleven.
De arbeidsdeal voorziet voor werknemers de mogelijkheid om te werken in wisselende weekregimes. Dat betekent dat ze bijvoorbeeld de ene week wat meer kunnen werken, en dan de tweede week minder ter compensatie van de extra uren gepresteerd tijdens de eerste week.