Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Wanneer verschillende (juridische) werkgevers naast een sociale band ook een socio-economische verwevenheid hebben, spreken we van een technische bedrijfseenheid (TBE). Sinds 1 januari 2022 zijn er een aantal belangrijke nieuwe regels die oneigenlijk gebruik van de doelgroepvermindering voor een eerste aanwerving binnen dezelfde TBE moet tegengaan.
Tot nu bestond er geen wettelijke definitie van het begrip ‘technische bedrijfseenheid’. De principes werden door de rechtsspraak ingevuld. De wet schrijft die nu uit. Denk bijvoorbeeld aan begrippen als sociale band (minstens één gemeenschappelijke persoon in de verschillende ondernemingen) en sociaal-economische verwevenheid (ondernemingen die een band hebben doordat ze bijvoorbeeld dezelfde, gelijkaardige of aanvullende activiteiten uitvoeren, dezelfde materialen gebruiken, een gelijkaardig klantenbestand hebben, een gemeenschappelijke website hebben …).
Voortaan bestaat er een nieuw onderscheid tussen een simultane en een historische technische bedrijfseenheid.
Binnen een simultane technische bedrijfseenheid zal het recht op vermindering nog eerder uitzonderlijk zijn. De regel dat er sprake moet zijn van een meertewerkstelling blijft, maar daarnaast is er een verstrenging. Een onderneming zal geen vermindering meer kunnen krijgen voor bijvoorbeeld een derde werknemer als ze deel uitmaakt van een simultane technische bedrijfseenheid waar al drie medewerkers in dienst zijn.
Een simultane technische bedrijfseenheid die in totaal al zes medewerkers tewerkstelt, zal vanaf 2022 dus geen enkel nieuwe recht op verminderingen eerste aanwervingen meer kunnen krijgen voor bijkomende aanwervingen. Met deze regel wil de overheid vermijden dat verbonden ondernemingen bijkomende ondernemingen blijven oprichten louter en alleen om de verminderingen eerste aanwervingen te kunnen opstrijken.
Bij een historische technische bedrijfseenheid speelt die verstrenging niet en zal er dus enkel sprake moeten zijn van een meertewerkstelling.
Er kwamen ook nieuwe regels voor het bepalen voor de ranginname van een 1ste, 2de … medewerker en dit zowel binnen de simultane als de historische TBE. We verduidelijken dit met een aantal voorbeelden.
Voorbeeld historische technische bedrijfseenheid
Kwartaal 1/22
Kwartaal 2/22
Kwartaal 3/22
Kwartaal 4/22
Opening recht
DGV 4de
In dit voorbeeld speelt de verstrenging van de voorwaarden bij een simultane technische bedrijfseenheid. De vermindering voor de eerste aanwerving kan niet toegepast worden omdat werkgever B deel uitmaakt van een simultane technische bedrijfseenheid waar al minstens één medewerker in dienst was.
DGV 3de
De regering riep verder ook nog een aantal andere nieuwe regels rond de technische bedrijfseenheid in het leven. We zetten ze hier op een rijtje.
Een andere belangrijke nieuwigheid is dat de medewerkers die betrokken zijn in een faillissement en waarvan de organisatie waar ze werken overgenomen wordt door een nieuwe onderneming, sinds 1 januari 2022 niet meer in aanmerking genomen worden om te bepalen of er sprake is van een sociale band. Zo zal een derde overnemer van een failliet bedrijf toch verminderingen voor eerste aanwervingen kunnen genieten.
Een zeer korte tewerkstelling in de referteperiode van twaalf maanden kan ervoor zorgen dat niet voldaan wordt aan de voorwaarde van meertewerkstelling als er sprake is van een technische bedrijfseenheid.
Hier wordt vanaf 1 januari 2022 een tolerantie ingevoerd van vijf kalenderdagen die niet mee in rekening gebracht moeten worden. Dit wil zeggen dat je de vijf kalenderdagen in de referteperiode van twaalf maanden met het hoogste aantal werknemers niet meer moet meerekenen.
Anderzijds wil de nieuwe wet het fictief creëren van meertewerkstelling door zeer korte tewerkstellingen tegengaan. Daarom komt er een regel die bepaalt dat de meertewerkstelling minstens één maand moet aanhouden. Deze nieuwe maatregel geldt enkel voor zover er sprake is van een onderneming die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid.
Sinds 1 januari 2022 is het daarnaast ook eenvoudiger om een vermindering die eerder werd toegekend aan een onderneming verder te zetten door een andere onderneming (bijvoorbeeld bij fusies, splitsingen …).
Voortaan is het niet langer verplicht dat de reorganisatie altijd conform is aan de artikelen 12:3 tot 12:10 en 12:103 van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen. Het is voldoende dat ze analoog zijn.
Als werkgever moet je nog steeds een modelformulier invullen en overmaken aan de RSZ. Daarin erken je als persoon die de verminderingen wenst verder te zetten, hoofdelijk aansprakelijk te zijn voor de schulden van de overlater.
Verder moet je als werkgever op vraag een schriftelijke overeenkomst tussen de betrokken partijen kunnen voorleggen aan de RSZ.
De basiswetgeving verscheen eind vorig jaar in het Belgisch Staatsblad en trad in werking op 1 januari 2022. Momenteel wachten we wel nog op een aantal uitvoeringsbesluiten. Vanaf we hier meer informatie over hebben, brengen we je hiervan op de hoogte.
Voor vragen kan je steeds terecht bij je vertrouwde klanten- of regioadviseur.
Relevante artikels
Ondernemen 17 mei 2021
Om werkgevers in de evenementensector te ondersteunen, wordt er tijdelijk een doelgroepvermindering voorzien. Bekijk hier alle voorwaarden.
Personeelsbeleid 20 december 2018
Vlaanderen wil de werkzaamheidsgraad van 55-plussers, van laag- en middengeschoolde jongeren en van personen met een arbeidshandicap nog verhogen. Om die reden zal de regering enkele bestaande maatregelen versterken.