Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Het faillissement van touroperator Thomas Cook, die in België ook met het merk Neckermann actief is, roept veel vragen op. De kans bestaat dat medewerkers gestrand raken op hun reisbestemming. Wat betekent dit dan voor het loon en het vakantierecht van die medewerker?
Het komt wel vaker voor dat werknemers niet tijdig terug op het werk raken wegens problemen bij de terugkeer uit vakantie. Afgelopen winter was dit bijvoorbeeld het geval na hevige sneeuwval in het zuiden van Europa.
De problemen bij touroperator Thomas Cook zorgen voor tal van uitgestelde en geschrapte vluchten. Hierdoor zullen ook nu ongetwijfeld een aantal werknemers niet tijdig op het werk raken.
Een werknemer die niet tijdig terug op het werk raakt, kan in eerste instantie bijkomend verlof of inhaalrust vragen voor deze niet gewerkte dagen. Dit veronderstelt uiteraard dat de werknemer zijn vakantiedagen voor dit jaar nog niet opgesoupeerd heeft. In dit geval ontvangt de werknemer het gewone loon voor deze vakantiedag(en).
Aangezien het jaar al ver gevorderd is, bestaat de kans dat werknemers hun laatste vakantiedagen al hebben opgebruikt. Is dat het geval, dan is verlof zonder wedde een alternatief. Als werkgever dien je hier expliciet mee akkoord te gaan en ben je voor die dagen uiteraard ook geen loon verschuldigd.
Raakt je medewerker bij een geval van overmacht niet tijdig op het werk, dan kan hij onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een uitkering van de RVA.
In het geval van het faillissement van Thomas Cook is dat echter niet per definitie zo. De huidige situatie bemoeilijkt namelijk enkel die terugkeer of zorgt ervoor dat ze duurder uitvalt, maar volstrekt onmogelijk zal terugkeren in de meeste gevallen niet zijn.
Dit neemt niet weg dat je werknemer toch een aanvraag tot tussenkomst kan richten tot de directeur van het werkloosheidsbureau van de RVA. Deze onderzoekt geval per geval of de situatie als overmacht kan beschouwd worden.
Zo kende de RVA in 2010, na de uitbarsting van de IJslandse vulkaan Eyjafjallajökull, wel werkloosheidsuitkeringen wegens tijdelijke overmacht toe aan de gestrande reizigers. Er kon toen geen enkele vlucht doorgaan, met alle gevolgen van dien voor de Belgische en Europese economie.
Relevante artikels
Personeelsbeleid 24 september 2021
Wat als jouw bedrijf deelneemt aan Open Bedrijvendag: mag je dan zomaar personeel tewerkstellen? En moet je hen dubbel betalen?
Personeelsbeleid 22 september 2019
Sinds 1 september 2019 gelden enkele nieuwe regels bij een overeenkomst alternerende opleiding (OAO). Ontdek ze hier.
Verloning personeel 27 juni 2023
Sportbeoefenaars kennen op arbeidsrechtelijk gebied een speciale regeling. Die regeling is afhankelijk van een loongrens.