Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Nieuws
Binnen de richtlijn work-life balance, is er een ruimere ontslagbescherming voor werknemers. Medewerkers die ontslagbescherming genieten, kan je als werkgever niet zomaar ontslaan. Maar in welke situaties kan je daarmee te maken krijgen? En welke gevolgen zijn hieraan verbonden?
Met de intrede van het nieuwe stelsel verdwijnen een aantal bestaande leerovereenkomsten.
Er zijn nog heel wat onduidelijkheden over hoe de heropstart van de horeca precies zal verlopen. Aan welke richtlijnen moet je je houden, worden er nog extra steunmaatregelen voorzien of wat met jouw personeel?
Het Eenheidsstatuut zorgde voor gelijke opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden. Het Grondwettelijk Hof beschouwde de definitieve uitzonderingstermijnen voor de bouwsector echter als discriminerend. Vanaf 1 januari 2018 moet deze discriminatie weggewerkt zijn.
Het paritair comité voor de bedienden van de metaalnijverheid, PC 209, sloot een nieuw akkoord af voor de periode 2023-2024. Een belangrijk onderdeel van dit sectoraal akkoord is de toekenning van de koopkrachtpremie.
Deze koopkrachtpremie is in principe enkel van toepassing op de gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden. Dit zijn alle bedienden met uitzondering van je kaderleden. Niettemin kan je de toekenning van de koopkrachtpremie ook aan hen toekennen mits je hiervoor het akkoord hebt van je vakbondsafgevaardigden voor je bedienden. Heb je geen vakbondsafvaardiging voor je bedienden en je kaderleden behoren normaliter tot het toepassingsgebied van de regelingen in je organisatie, ken je de koopkrachtpremie ook aan je kaderleden toe.
De flexijob, een voordelig statuut dat tot voor kort enkel in de horecasector bestond, is op 1 januari 2018 op een aantal vlakken gewijzigd. Het systeem is voortaan bijvoorbeeld in heel wat andere sectoren van toepassing.
Naast de drie bestaande motieven voor uitzendarbeid werd een vierde motief voor het gebruik van uitzendarbeid in de Terbeschikkingstellingswet ingevoegd, met name het motief ‘instroom’.