Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Nieuws
Was je medewerker door de coronacrisis tijdelijk werkloos? Dan zal dit geen invloed hebben op de berekening van zijn vakantiedagen en -geld in 2021, zo besliste de overheid. Opgelet: de nieuwe maatregel geldt enkel voor tijdelijke werkloosheidsdagen in de periode tussen 1 februari 2020 en 30 juni 2020.
Het kernkabinet heeft beslist om de vereenvoudigde procedure voor de toekenning van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door de coronacrisis opnieuw te verlengen, ditmaal tot en met 31 augustus 2020.
Je sociale bijdrage als zelfstandige berekenen? Met onze bijdrage module en kom meteen te weten hoeveel sociale bijdrage je per kwartaal moet betalen.
Veel landen zijn intussen getroffen door het coronavirus. De regering werkte ondertussen enkele belangrijke maatregelen uit. Hier leggen we uit wat voor jou relevant is als werkgever of als zelfstandig ondernemer.
Werd je tot voor kort ziek of tijdelijk werkloos in de laatste zes weken vóór je bevalling, dan verloor je een deel van je bevallingsrust. Vorige week werd een wet gestemd om dat nadeel weg te werken. Vanaf nu kan je die periode volledig overdragen naar jouw bevallingsrust.
Tool
Start hier
De coöperatieve vennootschap met beperkte aansprakelijkheid is een samenwerkingsverband in vennootschapsvorm. De aansprakelijkheid beperkt zich tot het kapitaal dat is ingebracht.
In deze onzekere tijden is bijleren onontbeerlijk. Niet alleen om in te kunnen spelen op de veranderde manier van werken, maar ook om je medewerkers te laten groeien in hun job. De voorwaarde is uiteraard dat dat op een verantwoorde en veilige manier gebeurt. Online opleidingen bieden dan ook een prima uitkomst hiervoor.
Geef je als werkgever een van je medewerkers z’n ontslag terwijl hij tijdelijk werkloos is? Hou er dan rekening mee dat de opzegtermijn voortaan wordt geschorst op dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Hoe zet je je werkkrachten optimaal in en hou je tegelijk je loonkosten beperkt?