Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Heb je er altijd al van gedroomd je eigen zaak te starten? Ontdek onze gratis startersreeks.
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Nooit meer een belangrijke deadline missen? Behoud een klare kijk op je hr en administratie met de Liantis kmo-kalender.
Een podcast van Liantis voor accountants
Meest gezocht
Maaltijdcheques vormen een aanvulling op het loon en zijn zowel voor werkgever als werknemer voordelig vanwege de vrijstelling van socialezekerheidsbijdragen en belasting. We zetten alles wat je moet weten op een rij.
Maaltijdcheques zijn een extralegaal deel van de verloning. Ze vormen tegemoetkoming in de lunchkosten van je medewerkers en waren oorspronkelijk bedoeld voor medewerkers van bedrijven zonder bedrijfskantine. Met de elektronische of papieren maaltijdcheque kan je medewerker hun maaltijd betalen in een restaurant of verbruiksklare voeding afrekenen in de supermarkt.
Inmiddels vormt het voor zo’n 50% van de Belgische werknemers een vast onderdeel van hun verloning. Het uitgeven van de maaltijdcheques is niet in handen van de overheid, maar van de private uitgiftemaatschappijen Edenred, Monizze, Pluxee en E-kena (enkel elektronisch). Als werkgever bestel je de maaltijdcheques voor je medewerkers bij een van deze bedrijven.
De maaltijdcheques zijn voordelig voor medewerkers omdat zij er geen sociale zekerheidsbijdragen, noch inkomstenbelasting op betalen. Wanneer je je medewerkers maaltijdcheques toekent, verhoog je bovendien de koopkracht van deze medewerkers. Bovendien toon je op die manier dat je geeft om het welzijn van je medewerkers net door hen toegang te geven tot een extralegaal voordeel.
De maaltijdcheque is een fiscaal aantrekkelijke manier om als werkgever je medewerkers extra te belonen. Maaltijdcheques zijn vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen en belastingen. Dat maakt het uitreiken van maaltijdcheques goedkoper dan het toekennen van een loonsverhoging.
Een bijkomend voordeel is dat maaltijdcheques in beperkte mate kunnen helpen om absenteïsme tegen te gaan. Ze vormen namelijk geen onderdeel van het basisloon, want de werknemer krijgt de maaltijdcheques enkel toegekend per effectief gepresteerde werkdag. Komt een medewerker een dag niet werken, dan loopt hij zijn maaltijdcheque voor die dag mis.
Voldoe je aan onderstaande voorwaarden, dan zijn de maaltijdcheques een extralegaal voordeel dat vrijgesteld is van belasting en socialezekerheidsbijdragen:
Zowel werkgever als werknemer betalen mee aan de maaltijdcheque. De maximale waarde van een maaltijdcheque bedraagt 8 euro. Als werkgever kan je kiezen voor de maximale werkgeversbijdrage of voor een lager bedrag per cheque.
De exacte waarde van een maaltijdcheque leg je vast in de overeenkomst die de toekenning van de maaltijdcheques regelt. Dit kan in de collectieve arbeidsovereenkomst, maar meestal regel je het in een individuele overeenkomst.
Denk je aan maaltijdcheques voor je medewerkers? Liantis ondersteunt je graag.