Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Omstandigheidsverlof of klein verlet is verlof voor speciale gebeurtenissen. Ontdek hoe de medewerker het recht heeft om afwezig te zijn met behoud van loon
Zelfstandigen die hun activiteit stopzetten en na de stopzetting geen sociaal statuut meer hebben, kunnen een beroep doen op de voortgezette verzekering om sociaal verzekerd te blijven.
Bij detachering zend je werknemers naar een ander land om er werkzaamheden te verrichten. Ze blijven echter onder het gezag van de werkgever die hen uitzendt. Dit kan een interessante ervaring zijn zowel voor jou als werkgever als voor de gedetacheerde werknemer.
Bij het starten van een zaak in het Waals Gewest moet je een getuigschrift bedrijfsbeheer hebben. Lees hier meer over wat je precies moet bewijzen.
Wie medewerkers uit bepaalde doelgroepen tewerk stelt, kan aanspraak maken op een doelgroepvermindering. De overheid heeft deze financiële stimulans ingesteld voor het aanwerven en behouden van jongeren, ouderen, mensen met een arbeidsbeperking, mentors en langdurig werkzoekenden.
Liantis fiscale rechtsbijstand is voor zelfstandigen een bescherming tegen de zware kosten van een belastingcontrole. Ontdek hier meer over fiscale controles
Wil je doorwerken na je pensioen? Dat kan en is een mooie aanvulling op je inkomsten. Liantis legt uit met welke rechten en plichten je rekening moet houden. Zo kun je onbezorgd actief blijven als gepensioneerde.
Als werkgever kan je bepaalde medewerkers niet zomaar ontslaan. Zij zijn beschermd door wetten die medewerkers in specifieke situaties behoeden voor ontslag. Liantis informeert je over verschillende vormen van ontslagbescherming.
Op hoeveel vakantie hebben je medewerkers recht? Die berekening is niet altijd evident want er tal van uitzonderingen. Lees er alles over bij Liantis.
Als (aanstaande) moeder heeft je medewerkster recht op vijftien weken moederschapsverlof. Dit kan ze deels voor en deels na de bevalling gebruiken tijdens het prenataal en postnataal verlof.