Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Nieuws
Een belangrijke nieuwe trad in werking: de 'wet diverse bepalingen inzake arbeidsongeschiktheid'. Deze nieuwe wetgeving bevat drie belangrijke maatregelen voor werkgevers rond arbeidsongeschiktheid door ziekte of een ongeval.
Opleiding
Ein Kunde oder Kollege fühlt sich unwohl. Wie reagieren Sie? Ein Mitarbeiter fällt die Treppe hinunter und bricht sich ein Bein oder hat Schnittwunden. Wie gehen Sie vor? Der betriebliche Ersthelfer leistet in den ersten entscheidenden Minuten Hilfe in Erwartung der spezialisierten Hilfe. Liantis bietet dem betrieblichen Ersthelfer die erforderliche Grundschulung für die Erste-Hilfe-Leistung an.
Werkgevers die een tankkaart of bedrijfswagen aanbieden, voelen de impact van de hoge brandstofprijzen.
Stel je bedrijfswagens ter beschikking voor je medewerkers? Dan vind je hier de nodige factoren voor een correcte berekening van het fiscaal voordeel.
Voortaan kunnen je werknemers ook steps, eenwielers en hoverboards betalen met hun ecocheques. Lees meer ...
Vanaf 1 mei 2023 ben je als werkgever verplicht om medewerkers die met de fiets naar het werk komen 0,27 euro per gefietste kilometer te betalen.
Eind december 2022 werd een koninklijk besluit gepubliceerd dat bepaalt wanneer er een bovenmaatse instroom in de invaliditeit is.
Maar liefst 42% van de ernstige arbeidsongevallen gebeurde in 2022 met medewerkers die minder dan 1 jaar in dienst waren. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis naar aanleiding van Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het werk (28 april).
Op dinsdag 13 juni 2023 organiseren de grote vakbonden uit de non-profitsector samen een nationale betoging in Brussel. Ze willen onder meer werkbare en aantrekkelijke jobs, waardige en competitieve salarissen, respect voor uurroosters en vrije tijd, een werkbare eindeloopbaan en een waardig pensioeninkomen. Deze dag wordt beschouwd als een stakingsdag.
In 2023 en 2024 mogen jobstudenten 600 uren werken aan een voordelig tarief. Vroeger lag dit plafond nog op 475 uur. Werkgevers betalen voor deze gepresteerde uren enkel een voordelige RSZ-bijdrage. Voor jobstudenten die actief zijn in de zorgsector, gelden er nog bijkomende maatregelen waardoor ze meer uren mogen presteren.
Deze week lijken we voor het eerst zomerse temperaturen te halen. Mooie vooruitzichten, maar op de werkvloer niet altijd even aangenaam. Werkgevers zijn dan ook wettelijk verplicht om gekoelde dranken aan te bieden en beschermingsmiddelen ter beschikking te stellen voor medewerkers die rechtstreeks aan de zon worden blootgesteld.