Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Blijf op de hoogte van het belangrijkste nieuws voor starters, ondernemers, werkgevers, hr-professionals en preventieadviseurs.
Personeelsbeleid 09 juni 2023
De aandacht voor leefmilieu en klimaat wordt steeds groter. En dat heeft een impact op de manier waarop je medewerkers zich van en naar het werk verplaatsen, en dus ook op de mobiliteitsregelingen die je als werkgever kan treffen. Daarom deed het mobiliteitsbudget in maart 2019 zijn intrede. Hiermee kunnen medewerkers de bedrijfswagen inruilen tegen een duurzamer alternatief. Wij geven graag enkele recente verduidelijkingen mee wat betreft het mobiliteitsbudget.
Wil je economische werkloosheid inroepen voor bedienden in je onderneming? Dan moet je door een sectorale cao of een ondernemings-cao gebonden zijn of een ondernemingsplan hebben. Heb je dit niet, dan kan je tot en met 30 juni 2025 terugvallen op NAR-cao 172.
Personeelsbeleid 08 juni 2023
Sinds 25 mei 2023 is het klein verlet in geval van langdurige pleegzorg uitgebreid. De familiebanden met het pleegkind worden gelijkgesteld aan de familiebanden met het eigen kind voor bepaalde gebeurtenissen die aanleiding geven tot klein verlet. Zo wordt het pleegkind gelijkgesteld met het kind, de pleegmoeder met de moeder, de pleegvader met de vader, enzovoort.
Personeelsbeleid 24 mei 2023
Op dinsdag 13 juni 2023 organiseren de grote vakbonden uit de non-profitsector samen een nationale betoging in Brussel. Ze willen onder meer werkbare en aantrekkelijke jobs, waardige en competitieve salarissen, respect voor uurroosters en vrije tijd, een werkbare eindeloopbaan en een waardig pensioeninkomen. Deze dag wordt beschouwd als een stakingsdag.
Personeelsbeleid 15 mei 2023
De loonnorm voor 2023 en 2024 ligt vast op 0%. Dat betekent dat de lonen niet mogen stijgen, tenzij het gaat over indexaties en baremieke verhogingen Toch zijn er heel wat ondernemingen die in 2022 winst maakten. Die ondernemingen kunnen én willen vaak extra loon aan medewerkers toekennen, maar de loonnorm van 0% verhindert dat.
Personeelsbeleid 12 mei 2023
De wet die een maximale opzegtermijn van 13 weken oplegt bij ontslag door de werknemer, werd op vrijdag 28 april 2023 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De nieuwe wet treedt officieel in werking op 28 oktober 2023 en geldt zowel voor arbeiders als bedienden.
Personeelsbeleid 09 mei 2023
Op maandag 22 mei 2023 organiseren de 3 grote vakbonden (ACV, ACLVB en ABVV) samen een nationale betoging in Brussel. Zij roepen op om te manifesteren tegen “de praktijken van sociale dumping en de zware aanvallen op het stakingsrecht, naar aanleiding van het conflict bij Delhaize”. Deze dag wordt beschouwd als een stakingsdag.
Personeelsbeleid 27 april 2023
Vanaf 1 juli 2023 kan je als werkgever een financiële compensatie krijgen wanneer je personen met een arbeidsbeperking in dienst neemt of hebt. De premie kreeg de naam ‘individueel maatwerk’. Met deze compensatie wil de Vlaamse overheid de kansen van personen met een arbeidsbeperking verhogen op de brede arbeidsmarkt en dus niet enkel in maatwerkbedrijven. Bovendien moet de maatregel de algemene werkzaamheidsgraad verhogen.
Personeelsbeleid 17 april 2023
Met de zomer in aantocht, denken natuurlijk al heel wat mensen aan vakantie. Maar op hoeveel vakantiedagen hebben je medewerkers nu recht? Voltijdse werknemers in België hebben doorgaans recht op vier weken jaarlijkse vakantie. In het systeem van vakantie bestaan er voorlopig nog verschillen tussen arbeiders en bedienden. Voor pas afgestudeerden en voor vijftigplussers die na een periode van inactiviteit terug aan de slag gaan, bestaan speciale regelingen. We zetten het nog even allemaal op een rij.