Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Blijf op de hoogte van het belangrijkste nieuws voor starters, ondernemers, werkgevers, hr-professionals en preventieadviseurs.
Verzekering 02 mei 2018
Cyberrisico’s staan helemaal bovenaan de lijst van belangrijkste risico’s voor ondernemers in 2018. Dat blijkt duidelijk uit de risicobarometer van Allianz.
Personeelsbeleid 02 mei 2018
Ouders kunnen 51 maanden tijdskrediet opnemen om te zorgen voor hun kind met een beperking, tot de leeftijd van 21 jaar.
Welzijn op het werk 25 april 2018
In maart 2016 verscheen een nieuwe Europese verordening rond PBM’s: (EU) 2016/425. Deze vervangt sinds 21 april 2018 de bestaande PBM-richtlijn 89/686.
Welzijn op het werk 23 april 2018
Het Centrum voor Vaccinologie (CEVAC), een afdeling van het Universitair Ziekenhuis Gent, lanceert een oproep aan mensen in de leeftijdscategorie van 18 tot 45 jaar die willen meewerken aan een klinische studie voor een nieuw Hepatitis B vaccin.
Personeelsbeleid 16 april 2018
De steun voor tewerkstelling is al ruime tijd een gewestelijke bevoegdheid. Het Brusselse hoofdstedelijk Gewest heeft op 1 oktober 2017 een aantal maatregelen herzien en zet die hervorming verder, door te focussen op de doelgroepvermindering ‘oudere werknemers’. Vanaf 1 juli 2018 moeten werknemers ouder zijn dan voordien om de steun te genieten én zal er enkel een eenmalig verminderingsforfait toegepast worden.
De werknemer die zelf zijn ontslag geeft, kan in bepaalde omstandigheden toch een werkloosheidsuitkering genieten.
Het paasakkoord van de federale regering bevat een akkoord over het voorontwerp die de zware beroepen in de openbare sector regelt. Daarin staan de criteria waaraan zware beroepen moeten voldoen.
Personeelsbeleid 11 april 2018
Wie momenteel buitenlandse werknemers tewerkstelt, weet het: met alles in regel zijn, is geen sinecure.
Veel werkgevers zien outplacementbegeleiding vaak als ‘een verplicht nummer’ of als een ‘noodzakelijk kwaad’. Nochtans is een professionele outplacementbegeleiding veel meer dan dat en maakt het intussen deel uit van een waardengedreven HR-beleid.