Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Een arbeidsarts heeft zich gespecialiseerd in de relatie tussen gezondheid en werk. Hij streeft naar evenwicht tussen de arbeidsvereisten (fysiek en mentaal) en de arbeidsmogelijkheden van medewerkers. Omdat zijn taak voornamelijk preventief is, wordt hij ook wel ‘preventieadviseur-arbeidsarts’ genoemd.
Enkele voorbeelden van taken van de arbeidsarts:
De arbeidsarts hoort bij een interdisciplinair team van bedrijfsverpleegkundigen en preventieadviseurs gespecialiseerd in psychosociaal welzijn, veiligheid, ergonomie, arbeidshygiëne ...
De arbeidsarts, controlearts en adviserend arts hebben verschillende taken en bevoegdheden. De verschillende rollen kunnen niet door dezelfde arts opgenomen worden.
De rol van de arbeidsarts is het voorkomen van aandoeningen als gevolg van de uitvoering van de arbeid, niet om deze te genezen. Hij mag dus geen algemeen onderzoek doen. Meestal werkt de arbeidsgeneesheer voor een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW). Hij heeft regelmatig contact met de directie, leidinggevenden en HR en houdt via werkplekbezoeken voeling met de arbeidsomstandigheden.
De rol van controlearts is controleren of medewerkers in ziekteverlof daadwerkelijk te ziek zijn om hun taken uit te voeren en een inschatting te maken van de duur van de ziekteperiode. Dat doet hij in opdracht van de werkgever van de patiënt. Het medisch onderzoek vindt plaats bij de patiënten thuis.
De adviserend arts werkt voor het ziekenfonds. Zijn rol is te beoordelen of iemand recht heeft op een ziekte-uitkering van de Rijksdienst voor Ziekte en Invaliditeit. Hij ziet voornamelijk medewerkers of zelfstandigen die langer dan de periode van het gewaarborgde loon (> twee of vier weken) arbeidsongeschikt zijn. Het consult vindt plaats op het kantoor van het ziekenfonds.
Je bent als werkgever verplicht het medisch toezicht voor je medewerkers te regelen. Ook als je medewerkers niet onderworpen zijn aan voorgeschreven gezondheidstoezicht en/of vaccinaties: zij moeten altijd de mogelijkheid hebben om bij medische problemen te rade te gaan bij de arbeidsarts, die hun werkomstandigheden kent.
Van zodra je medewerkers in dienst hebt, ben je dus verplicht een arbeidsarts aan te stellen. Deze kan deel uitmaken van je interne dienst voor preventie en bescherming op het werk, maar mag ook een arbeidsarts van je externe dienst voor preventie en bescherming op het werk zijn. In de praktijk zal je enkel bij bedrijven van een bepaalde grootte een arbeidsarts op de eigen payroll terugvinden.
Je medewerkers medisch laten onderzoeken? Ontdek wat Liantis voor jouw organisatie kan betekenen!