Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Zoals elk jaar, levert Liantis sociaal verzekeringsfonds een fiscale fiche 281.18 af aan zelfstandigen die in het voorgaande jaar sociale uitkeringen uitbetaald kregen. Bepaalde types van uitkeringen in het kader van het crisis-overbruggingsrecht worden niet vermeld op een fiche 281.18 maar op een fiche 281.50. Het gaat om de crisis-uitkeringen die potentieel in aanmerking komen voor afzonderlijke belasting aan 16,5%.
Nieuws
Wanneer je als werkgever medische overmacht inroept om een arbeidsovereenkomst te beëindigen met een werknemer die definitief arbeidsongeschikt is, moest je tot voor kort een bijzondere regeling van outplacement aanbieden. Volgens die regeling moest je je werknemer een outplacementbegeleiding ter waarde van 1.800 euro aanbieden. Vanaf 1 april 2024 wordt de bijzondere outplacementregeling vervangen door een bijdrage van 1.800 euro aan het ‘Terug Naar Werk’-fonds. We leggen hieronder uit wat er concreet verandert.
Arbeidsovereenkomsten bestaan er in meerdere vormen en soorten. Bepaal je niet expliciet de duur dan is er automatisch sprake van een contract voor onbepaalde duur.
Werd je tot voor kort ziek of tijdelijk werkloos in de laatste zes weken vóór je bevalling, dan verloor je een deel van je bevallingsrust. Vorige week werd een wet gestemd om dat nadeel weg te werken. Vanaf nu kan je die periode volledig overdragen naar jouw bevallingsrust.
Sinds 1 september 2018 geldt er een hoger bedrag voor het flexiloon van een flexijobwerknemer. Dat komt door de indexatie.
Een van de pijlers uit de arbeidsdeal is het recht op deconnectie. Zo zijn ondernemingen met minstens 20 werknemers tegen 1 januari 2023 verplicht om een cao op te stellen waarin de werkgever zich ertoe verbindt om medewerkers niet te contacteren buiten de werkuren. Meer info lees je hier.
De overheid verlengt de innovatiepremie, een premie waarmee je als werkgever een uitzonderlijk creatief medewerker kan belonen. Tot en met 31 december 2024 kan je een fiscaal interessante premie van maximum één brutomaandloon toekennen.
In het ondernemerslandschap blijft er een grote inkomenskloof bestaan tussen mannen en vrouwen.
Om je medewerkers vrijwillige overuren te laten presteren, moet je elke zes maanden een schriftelijke overeenkomst met hen sluiten.
In 2023 en 2024 mogen jobstudenten 600 uren werken aan een voordelig tarief. Vroeger lag dit plafond nog op 475 uur. Werkgevers betalen voor deze gepresteerde uren enkel een voordelige RSZ-bijdrage. Voor jobstudenten die actief zijn in de zorgsector, gelden er nog bijkomende maatregelen waardoor ze meer uren mogen presteren.
Vanaf 1 oktober 2020 kan je zeer ernstige arbeidsongevallen buiten de kantooruren, tijdens weekends of op feestdagen aangeven bij een wachtdienst.