Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Nieuws
Ondernemingen kunnen hun medewerkers in het kader van een aantrekkelijk verloningsbeleid de kans geven om in te tekenen op goedkope of renteloze leningen. Op het voordeel dat hieruit voortvloeit, zijn wel socialezekerheidsbijdragen en belastingen verschuldigd. We geven wat meer uitleg.
Vanaf 1 januari 2023 wordt de verjaringstermijn in geval van fraude verlengd. Wanneer de RSZ dus een ambtshalve regularisatie uitvoert omdat er bij de werkgever bedrieglijke handelingen of valse of opzettelijk onvolledige aangiftes zijn vastgesteld, bedraagt de verjaringstermijn voortaan 10 jaar in plaats van 7 jaar.
Het Verenigd Koninkrijk verlaat de Europese Unie. Welke stappen moeten jij en je werknemers zetten om legaal te kunnen werken?
Als gevolg van de energiecrisis, voorziet de federale overheid steunmaatregelen voor bedrijven. Dit doen ze om tegemoet te komen aan de economische moeilijkheden die de crisis met zich meebrengt. Eén van die steunmaatregelen is een uitstel van betaling van de RSZ-bijdragen zonder sancties.
Vrijwilligers die zich in de periode van 15 februari 2021 tot 31 december 2021 inzetten in vaccinatiecentra, hebben recht op een verhoogde forfaitaire kostenvergoeding.
Een werknemer mag van het werk afwezig zijn voor de vaccinatie tegen het coronavirus. Als werkgever ben je verplicht loon te betalen voor deze afwezigheid volgens de regels van het klein verlet.
Vanaf 1 juli 2020 kunnen ondernemingen die erkend zijn als ‘onderneming in herstructurering’ of als ‘onderneming in moeilijkheden’ genieten van een korting op de werkgeversbijdragen als zij een tijdelijke arbeidsduurvermindering invoeren.
Op 19 januari 2023 werd de Genderwet grondig hervormd. Die wet bestrijdt de discriminatie tussen vrouwen en mannen. Zo verwijst de Genderwet niet langer naar ‘geslacht’ als uitgangspunt, maar naar elf beschermde criteria. Dit heeft natuurlijk ook impact op de werkvloer.
Voltijdse werknemers hebben recht op alle feestdagen. Voor deeltijdse werknemers is dit niet altijd het geval.
Wist u dat meer dan de helft van de arbeidsongevallen zich voordoet bij werknemers met 5 jaar of minder anciënniteit?
Ondanks het stijgend aantal vrouwelijke zelfstandigen, blijft er in het ondernemerslandschap een grote inkomenskloof bestaan tussen mannen en vrouwen.
De arbeidsdeal voorziet voor werknemers de mogelijkheid om te werken in wisselende weekregimes. Dat betekent dat ze bijvoorbeeld de ene week wat meer kunnen werken, en dan de tweede week minder ter compensatie van de extra uren gepresteerd tijdens de eerste week.