Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Blijf op de hoogte van het belangrijkste nieuws voor starters, ondernemers, werkgevers, hr-professionals en preventieadviseurs.
Personeelsbeleid 05 januari 2023
Een flexi-job maakt het voor werknemers mogelijk om naast hun hoofdjob op een voordelige manier bij te klussen. Dat voordelig statuut is mogelijk wanneer zowel de werknemer als werkgever een aantal voorwaarden en formaliteiten in orde brengt.
Personeelsbeleid 02 januari 2023
Om de inzetbaarheid bij ontslag te bevorderen, krijgen ontslagen medewerkers met een lange opzegtermijn extra opleiding. Ook mogen werknemers binnen de opzegtermijn door middel van een transitietraject bij een andere werkgever aan de slag gaan.
Een nieuwe regeling voor medewerkers uit de digitale platformeconomie moet misbruik en schijnzelfstandigheid in de sector tegengaan. Voortaan geldt er een weerlegbaar vermoeden van werknemerschap en krijgen ook zelfstandige medewerkers een arbeidsongevallenverzekering.
Door de automatische indexering van de lonen, stijgt de loonkost in België sneller dan in onze buurlanden. Om competitief te blijven, voorziet de federale overheid daarom enerzijds een vermindering van de RSZ-bijdragen in het eerste en tweede kwartaal van 2023, en anderzijds een spreiding van betaling van een deel van de RSZ-bijdragen in het derde en vierde kwartaal van 2023.
Personeelsbeleid 28 december 2022
Sinds 1 januari 2014 is het eenheidsstatuut van kracht. Dat zorgt voor uniforme opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden. Voor wie in dienst kwam vóór 2014, wordt de opzegtermijn sindsdien berekend volgens het ‘kliksysteem’, dat uit twee delen bestaat. Voor het tweede deel van dat kliksysteem geldt vanaf januari 2023 een nieuwe opzegtermijn van 30 weken.
Personeelsbeleid 27 december 2022
De Europese richtlijn work-life balance zorgt voor een aantal wijzigen in de Belgische wetgeving rond het tijdskrediet en de thematische verloven. Zowel de wet als het koninklijk besluit die deze richtlijn omzetten, traden op 10 november in werking.
Vanaf 1 januari 2023 krijgt de werkervaringsstage een ruimere toepassing en verdwijnen de activerings- en beroepsverkennende stage. Met het hervormde systeem van werkplekleren kan de VDAB flexibeler inspelen op de noden van niet-werkende werkzoekenden.
Personeelsbeleid 23 december 2022
Met argusogen volgden we dit jaar de ongekende stijging van het verwachte indexcijfer in het aanvullend paritair comité voor Bedienden (PC 200). Tot april wezen de voorspellingen op een stijging van 4 à 5%. Rond juni steeg de verwachting naar 7%, met daarna een steile klim naar een ongeziene 10%. Vandaag is het definitieve cijfer bekend. De effectieve lonen en minimumbarema’s stijgen op 1 januari 2023 met 11,08%.
Personeelsbeleid 22 december 2022
Vanaf 1 januari 2023 geldt opnieuw de normale procedure voor economische werkloosheid. De versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid door economische redenen, die werd ingevoerd tijdens de coronapandemie, eindigt op 31 december 2022.Wij zetten alle formaliteiten nog eens op een rij voor wanneer je de gewone procedure voor economische werkloosheid wil toepassen.