Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Blijf op de hoogte van het belangrijkste nieuws voor starters, ondernemers, werkgevers, hr-professionals en preventieadviseurs.
Verloning personeel 11 januari 2023
Stel je bedrijfswagens ter beschikking voor je medewerkers? Dan vind je hier de nodige factoren voor een correcte berekening van het fiscaal voordeel.
Personeelsbeleid 11 januari 2023
In 2023 mogen personen met een overlevingspensioen onder bepaalde voorwaarden meer verdienen. Daarnaast geven we naar jaarlijkse gewoonte een overzicht van de aanpassingen van de grensbedragen voor gepensioneerden.
Verloning personeel 10 januari 2023
Sinds 1 januari 2023 is er een nieuw maximumbedrag voor de fietsvergoeding van kracht. Voor sommige sectoren is het verplicht om dit maximumbedrag uit te betalen aan de medewerkers.
Personeelsbeleid 06 januari 2023
Een werkgever in herstructurering die tot een collectief ontslag overgaat, is een inschakelingsvergoeding aan zijn personeel verschuldigd. Vanaf 1 januari 2023 schaft de federale regering de gedeeltelijke terugbetaling door de RVA af. Hierdoor zien werkgevers in herstructurering de kosten stijgen.
Vanaf 1 januari 2023 wordt de verjaringstermijn in geval van fraude verlengd. Wanneer de RSZ dus een ambtshalve regularisatie uitvoert omdat er bij de werkgever bedrieglijke handelingen of valse of opzettelijk onvolledige aangiftes zijn vastgesteld, bedraagt de verjaringstermijn voortaan 10 jaar in plaats van 7 jaar.
Eind december 2022 werd een koninklijk besluit gepubliceerd dat bepaalt wanneer er een bovenmaatse instroom in de invaliditeit is.
Verloning personeel 06 januari 2023
Naar jaarlijkse gewoonte past de wetgever de bedragen aan die niet voor loonbeslag of -overdracht in aanmerking komen. Die nieuwe bedragen gelden vanaf 1 januari 2023.
Personeelsbeleid 05 januari 2023
Vanaf 1 januari 2023 zijn er twee belangrijke wijzigingen in de uitzendsector. Enerzijds zien we een nieuwe regel in het opleggen van een responsabiliseringsbijdrage bij misbruik van opeenvolgende dagcontracten, en anderzijds is er een versoepeling in informatieverstrekking.
In 2023 en 2024 mogen jobstudenten 600 uren werken aan een voordelig tarief. Vroeger lag dit plafond nog op 475 uur. Werkgevers betalen voor deze gepresteerde uren enkel een voordelige RSZ-bijdrage. Voor jobstudenten die actief zijn in de zorgsector, gelden er nog bijkomende maatregelen waardoor ze meer uren mogen presteren.