Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Blijf op de hoogte van het belangrijkste nieuws voor starters, ondernemers, werkgevers, hr-professionals en preventieadviseurs.
Personeelsbeleid 06 september 2022
Onder bepaalde voorwaarden kunnen werknemers met behoud van loon afwezig zijn om een opleiding te volgen. In Vlaanderen wordt dat geregeld via het Vlaams opleidingsverlof (VOV), de opvolger van het betaald educatief verlof. Dat laatste systeem bestaat nog steeds in Brussel en Wallonië.
Personeelsbeleid 05 september 2022
Op 21 september 2022 organiseren het ABVV, de ACLVB en het ACV gezamenlijk een mobilisatiedag in Brussel rond het thema “koopkracht”. Deze dag wordt beschouwd als een stakingsdag.
Personeelsbeleid 16 augustus 2022
Steeds meer kmo-werkgevers bieden maaltijdcheques aan. Zo krijgt 48% van de vaste medewerkers maaltijdcheques, zo blijkt uit gegevens van hr-dienstengroep Liantis. Bij de bedienden is dat zelfs 61,3%.
Personeelsbeleid 02 augustus 2022
De wet die tijdelijk bepaalde aanpassingen voorziet bij het gebruik van tijdelijke werkloosheid, bevat ook een sanctie bij voor werkgevers die er onterecht gebruik van maken.
Personeelsbeleid 01 augustus 2022
Een van de pijlers uit de arbeidsdeal is het recht op deconnectie. Zo zijn ondernemingen met minstens 20 werknemers tegen 1 januari 2023 verplicht om een cao op te stellen waarin de werkgever zich ertoe verbindt om medewerkers niet te contacteren buiten de werkuren. Meer info lees je hier.
Omdat er in België een verbod heerst op nachtwerk (tussen 20u en 6u ’s ochtends) is het voor bedrijven in de e-commerce vaak moeilijk om concurrentieel te zijn met collega’s in binnen- en buitenland. De arbeidsdeal voorziet nu maatregelen om werknemers vlotter in te zetten na 20u.
De arbeidsdeal voorziet voor werknemers de mogelijkheid om te werken in wisselende weekregimes. Dat betekent dat ze bijvoorbeeld de ene week wat meer kunnen werken, en dan de tweede week minder ter compensatie van de extra uren gepresteerd tijdens de eerste week.
De arbeidsdeal voorziet voor voltijdse werknemers de mogelijkheid om de arbeidstijd niet over de gebruikelijke vijf dagen, maar over vier dagen te spreiden. Zo kan de werknemer de werktijden aanpassen aan zijn/haar privéleven.
Elke werknemer krijgt een individueel recht op opleiding. Het gaat om minstens vier dagen in 2023 en vijf vanaf 2024. Daarnaast moet elk bedrijf met minstens 20 werknemers elk jaar een opleidingsplan voorleggen aan de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging.