Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Nieuws
Medewerkers die maandelijks minder dan 2.500 euro bruto verdienen én gedomicilieerd zijn in het Vlaams Gewest, hebben sinds dit jaar recht op de Vlaamse jobbonus. Die bonus zorgt ervoor dat de kloof tussen een werkinkomen en een uitkering van de sociale zekerheid, zoals een werkloosheidsuitkering, groter wordt. De Vlaamse overheid wil op die manier werken aantrekkelijker maken en de tewerkstellingsgraad verhogen.
Raadpleeg het overzicht van alle mogelijke crisisuitkeringen per maand.
Moet u als werkgever nog gewaarborgd loon uitbetalen aan een medewerker die, na een periode van arbeidsongeschiktheid, het werk hervat en opnieuw arbeidsongeschikt uitvalt?
Met deze premie kunnen ondernemingen een deel van hun winst als bonus toekennen aan werknemers.
Met een tijdskrediet landingsbaan kan je medewerker zijn prestaties verminderen terwijl hij hiervoor een uitkering krijgt. Lees hier meer.
Wie naar een rode zone reist, moet bij terugkomst verplicht minstens zeven dagen in quarantaine. Tijdelijke werkloosheid is dan geen optie.
De berekeningswijze voor je sociale bijdragen is verschillend voor zelfstandigen in hoofdberoep en zelfstandigen in bijberoep. Zo geldt voor zelfstandigen in hoofdberoep bijvoorbeeld een minimumbijdrage per kwartaal van 898,28 euro.
Op 28 oktober verscheen het nieuwe AREI in het Belgisch Staatsblad. De vernieuwde wetgeving treedt in werking vanaf 1 juni 2020.
Personeel in dienst nemen? Leer alles over de formaliteiten die je als werkgever moet afhandelen bij het aanwerven van een werknemer.
Sinds de zesde staatshervorming zijn de Gewesten bevoegd voor enkele aspecten van de outplacementregeling. Aan de regeling zelf zijn ook heel wat veranderingen aangebracht.
Een medewerker die voldoende anciënniteit heeft opgebouwd én aan bepaalde voorwaarden voldoet, kan ervoor kiezen om minder te werken maar daar toch een vergoeding voor te krijgen.