Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Nieuws
Het nationaal minimumloon zal stapsgewijs verhogen op 1 april 2022, 1 april 2024 en 1 april 2026. Vanaf 1 april 2022 geldt er daarnaast één GGMMI. Liantis vat het nieuws voor je samen.
Dit jaar zijn de indexcijfers - 1,48% voor bedienden - opvallend minder dan vorig jaar. Want in 2023 stegen de lonen door de indexering ontzettend hard. Maar welk effect had dit op het loonbeleid van de kmo’s in ons land? Dat bevroegen we bij meer dan 1.000 respondenten. Wat blijkt? De helft van de werkgevers stelt dat er geen of minder ruimte was voor individuele loonsverhogingen, terwijl 31% zegt dat ook collectieve bonussen niet mogelijk waren. Nog opvallend: 30,1% zegt dat ze door de hoge loonkosten minder mensen aangeworven hebben.
Wie naar een rode zone reist, moet bij terugkomst verplicht minstens zeven dagen in quarantaine. Tijdelijke werkloosheid is dan geen optie.
Na negen maanden en drie onderhandelingsrondes heeft de regering op vrijdag 17 juni 2022 een akkoord bereikt over de zogenoemde arbeidsdeal. Het wetsontwerp kan nu worden voorgelegd in de Kamer maar heeft wel nog een weg af te leggen vooraleer de wet definitief in werking kan treden. De maatregelen uit deze deal zouden ons land tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 80% moeten opleveren.
Vroeg je een vrijstelling aan voor toekomstige beroepsverliezen? Die zal geen impact hebben op je sociale bijdragen.
Bij de externe preventiedienst Liantis lopen de vragen van werkgevers voor sneltests volop binnen. De arbeidsartsen van Liantis zullen deze vragen aan de hand van een checklist prioriteren.
Wat is de impact van het nieuwe vennootschapsrecht op jouw onderneming? In samenwerking met Liantis en de Federatie Vrije Beroepen doet UNIZO in een reeks infosessies het hele verhaal voor jou uit de doeken. Schrijf je nu in!
Vanaf 1 juli 2023 kan je als werkgever een financiële compensatie krijgen wanneer je personen met een arbeidsbeperking in dienst neemt of hebt. De premie kreeg de naam ‘individueel maatwerk’. Met deze compensatie wil de Vlaamse overheid de kansen van personen met een arbeidsbeperking verhogen op de brede arbeidsmarkt en dus niet enkel in maatwerkbedrijven. Bovendien moet de maatregel de algemene werkzaamheidsgraad verhogen.
De kans bestaat dat iemand op de werkvloer getroffen wordt door een plotselinge hartstilstand. Daarom is het goed om weten hoe je moet reanimeren.
Hoewel een mondmasker sinds 1 oktober niet meer officieel verplicht is op de werkvloer, zal het in 35% van onze bedrijven toch behouden worden.