Nieuws

Werknemers met een inkomen dat minder dan een bepaald bruto maandloon bedraagt, genieten sinds 2022 van de Vlaamse jobbonus. Die bonus vergroot de kloof tussen een werkinkomen en een uitkering van de sociale zekerheid, zoals een werkloosheidsuitkering, waardoor werken aantrekkelijker wordt.  

De Vlaamse overheid heeft de intentie om de bestaande loongrenzen aan te passen aan de levensduurte, zodat de werknemers die het minimumloon verdienen verder kunnen genieten van de volledige loonbonus. Het ontwerp van besluit, dat door de Vlaamse regering onlangs werd goedgekeurd, wordt nu voor advies voorgelegd aan de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) en de Raad van State.     

Op donderdag 22 mei 2025 organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront in PC 330 (gezondheidsinrichtingen en -diensten) en PC 331 (Vlaamse welzijns- en gezondheidssector) een stakingsdag. 

Om het acute personeelstekort in de zorgsector op korte termijn op te vangen, voorzag de federale overheid een aantal tijdelijke maatregelen die het makkelijker maakten om extra werkkrachten in te zetten.

Om de concurrentiepositie van de Belgische bedrijven te verbeteren, werd in het regeerakkoord afgesproken om de loonkosten voor het personeel te verlagen.

Minderjarigen mogen binnenkort studentenarbeid verrichten vanaf de leeftijd van 15 jaar. Tot nu toe was dat ook al mogelijk, maar wel op voorwaarde dat de minderjarige niet meer voltijds leerplichtig was.

Een flexi-job is voor werknemers die al een hoofdjob hebben of die gepensioneerd zijn een voordelige manier om wat bij te verdienen. Het flexiloon is immers vrijgesteld van sociale bijdragen en is niet belastbaar.

Werknemers die als pleegouder aangesteld zijn en die in het kader van langdurige pleegzorg een kind in hun gezin opnemen, hebben ten aanzien van dat kind voortaan dezelfde rechten als de werknemers die ouder in de eerste graad zijn van een kind.  

Bedrijven die minstens 50 werknemers tewerkstellen verplicht een bepaald percentage aan jongeren, personen jonger dan 26 jaar, in dienst hebben. Met het oog op administratieve vereenvoudiging, stelt de federale regering voor om die verplichting af te schaffen vanaf 2026.

Het paasakkoord brengt enkele belangrijke wijzigingen met zich mee die een impact hebben op de re-integratie van zieke medewerkers.