Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Blijf op de hoogte van het belangrijkste nieuws voor starters, ondernemers, werkgevers, hr-professionals en preventieadviseurs.
Personeelsbeleid 01 augustus 2022
Een van de pijlers uit de arbeidsdeal is het recht op deconnectie. Zo zijn ondernemingen met minstens 20 werknemers tegen 1 januari 2023 verplicht om een cao op te stellen waarin de werkgever zich ertoe verbindt om medewerkers niet te contacteren buiten de werkuren. Meer info lees je hier.
Omdat er in België een verbod heerst op nachtwerk (tussen 20u en 6u ’s ochtends) is het voor bedrijven in de e-commerce vaak moeilijk om concurrentieel te zijn met collega’s in binnen- en buitenland. De arbeidsdeal voorziet nu maatregelen om werknemers vlotter in te zetten na 20u.
De arbeidsdeal voorziet voor werknemers de mogelijkheid om te werken in wisselende weekregimes. Dat betekent dat ze bijvoorbeeld de ene week wat meer kunnen werken, en dan de tweede week minder ter compensatie van de extra uren gepresteerd tijdens de eerste week.
De arbeidsdeal voorziet voor voltijdse werknemers de mogelijkheid om de arbeidstijd niet over de gebruikelijke vijf dagen, maar over vier dagen te spreiden. Zo kan de werknemer de werktijden aanpassen aan zijn/haar privéleven.
Elke werknemer krijgt een individueel recht op opleiding. Het gaat om minstens vier dagen in 2023 en vijf vanaf 2024. Daarnaast moet elk bedrijf met minstens 20 werknemers elk jaar een opleidingsplan voorleggen aan de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging.
Om de arbeidsmarkt dynamischer te maken, voorziet de arbeidsdeal maatregelen om de inzetbaarheid van ontslagen werknemers te vergroten. Zo krijgen ze vanaf een opzegtermijn van 30 weken de kans om met behoud van loon een opleiding of coaching te volgen.
Bij een ontslag blijft de motivatie voor de job niet altijd even groot, en daar biedt de arbeidsdeal een antwoord op in de vorm van een transitietraject. Ontslagen werknemers krijgen zo de kans om al tijdens hun opzegtermijn bij een andere werkgever aan de slag te gaan.
Personeelsbeleid 14 juli 2022
Vanaf heden moet je als werkgever in de jeugdsector aan nieuwe medewerkers verplicht een bewijs opvragen uit het strafregister dat hun ‘goed en zedelijk’ gedrag bewijst. Dat staat in een nieuw decreet van 3 juni 2022. Die maatregel kadert in de aanpak tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag.
Personeelsbeleid 11 juli 2022
Vanaf 1 september 2022 kan je medewerker ook in het volwassenonderwijs een duale opleiding volgen. Zo combineert de cursist een theoretische opleiding in een Centrum voor Volwassenonderwijs (CVO) én een praktische opleiding in een erkende onderneming.