Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Blijf op de hoogte van het belangrijkste nieuws voor starters, ondernemers, werkgevers, hr-professionals en preventieadviseurs.
Personeelsbeleid 11 december 2023
De invoering van de verplichte elektronische aanwezigheidsregistratie voor werkgevers en hun onderaannemers die onderhouds- of reinigingsactiviteiten van onroerende goederen uitvoeren, is verplaatst van 1 april 2024 naar 1 september 2024. Dit geeft de sector iets meer tijd om de nodige maatregelen te nemen.
Welzijn op het werk 07 december 2023
Naar aanleiding van het nieuws rond re-integratietrajecten, reageert externe preventiedienst Liantis met nuance. Volgens hen is het woord ‘ontslagmachine’ om verschillende redenen niet aan de orde.
Personeelsbeleid 06 december 2023
Het paritair comité voor de handel in brandstoffen, PC 127, sloot een nieuw akkoord af voor de periode 2023-2024. Een belangrijk onderdeel van dit sectoraal akkoord is de toekenning van de koopkrachtpremie.
Werkgevers die een collectieve arbeidsduurvermindering invoeren, kunnen tijdelijk genieten van een vermindering van de RSZ-werkgeversbijdragen. Deze vermindering heeft betrekking op alle voltijds tewerkgestelde werknemers waarop de arbeidsduurvermindering van toepassing is, en voor deeltijdse medewerkers van wie het loon door de arbeidsduurvermindering werd aangepast. Maar vanaf 1 januari 2024 komt er een voorwaarde bij voor de deeltijdse tewerkstellingen.
Tot op vandaag is er een specifieke regeling voor outplacementbegeleiding na medische overmacht. Die regeling is van toepassing wanneer je je als werkgever beroept op de definitieve arbeidsongeschiktheid van een medewerker om de arbeidsovereenkomst door medische overmacht te beëindigen. Dat kan pas na het volgen van een wettelijk voorziene procedure. Ten laatste vanaf 1 april 2024 wordt het outplacementaanbod vervangen door een bijdrage aan het ‘Terug Naar Werk’-fonds.
Het paritair comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken, PC 132, sloot een nieuw akkoord af voor de periode 2023-2024. Een belangrijk onderdeel van dit sectoraal akkoord is de toekenning van de koopkrachtpremie.
De regeling uitgewerkt door het paritair comité is echter een suppletieve regeling. Deze zal pas van toepassing zijn als er binnen de onderneming, uiterlijk 8 december 2023, geen eigen gunstigere cao koopkrachtpremie werd afgesloten.
Personeelsbeleid 05 december 2023
Vanaf 1 januari 2024 stijgt het maximumbedrag van de fiscale werkbonus opnieuw. Tot voor kort bedroeg de fiscale werkbonus maximaal 920 euro, maar door de verhoging van de sociale werkbonus op 1 juli 2023, steeg dat bedrag ook. Daardoor is het nieuwe maximumbedrag momenteel 1.030 euro.
Welzijn op het werk 23 november 2023
Het einde van het jaar komt eraan en dan loert de zogenaamde winterdip al gauw om de hoek. De dagen zijn korter, er is minder daglicht en het aantal koude en grijze dagen neemt alleen maar toe. Het jaareinde brengt bovendien vaak heel wat bijkomende druk en (eindejaars-)stress met zich mee. Het uitgelezen moment dus om extra oog te hebben voor het mentale welzijn van je medewerkers. Dat kan op de volgende manieren:
Personeelsbeleid 22 november 2023
Het paritair comité 207 voor Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen sloot een nieuw akkoord af voor de baremieke bedienden in de periode 2023-2025. Een belangrijk onderdeel van dit sectoraal akkoord is de toekenning van de koopkrachtpremie.