Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Blijf op de hoogte van het belangrijkste nieuws voor starters, ondernemers, werkgevers, hr-professionals en preventieadviseurs.
Personeelsbeleid 18 april 2016
Deze voorstellen passen binnen het project 'Werkbaar Wendbaar Werk’. Aan de hand van een modernisering van de arbeidswet wil de regering de loopbaan ‘meer werkbaar’ maken voor de werknemer en de arbeidsmarkt ‘meer wendbaar’ voor de werkgever.
Pensioen 04 april 2016
Door de ‘aangepaste beschikbaarheid’ voor de arbeidsmarkt krijgen bepaalde categorieën van SWT’ers een vrijstelling. Lees om welke vrijstellingen het gaat.
Verloning personeel 21 maart 2016
Voltijdse werknemers hebben recht op alle feestdagen. Voor deeltijdse werknemers is dit niet altijd het geval.
Een recent arrest van ’s lands hoogste rechtscollege dat uitgebreid in de pers aan bod kwam, biedt op het eerste gezicht een opportuniteit op het gebied van aanvullende kinderbijslag. Al is het voordeel aanzienlijk groter aan werkgevers- dan aan werknemerszijde.
Personeelsbeleid 29 juni 2015
Dient u verder gewaarborgd loon te betalen? Kan de werknemer later nog zijn vakantie opnemen? Lees hier het antwoord!
Personeelsbeleid 05 mei 2015
Werken in de bouwsector gebeurt doorgaans in een vijfdagenweek. Tijdens het weekend worden de bouwwerkzaamheden opgeschort. Toch zijn er een aantal mogelijkheden om ook op zaterdag te werken.
Personeelsbeleid 24 maart 2015
Inhoudelijk brengt dit echter geen wijzigingen met zich mee. Het is de bedoeling dat het PC 200 alle bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten van het PC 218 overneemt.
Personeelsbeleid 18 februari 2014
De NAR-CAO voorziet enerzijds in een recht voor elke werknemer om de redenen van zijn ontslag te kennen en anderzijds in een schadevergoeding in het geval van een kennelijk onredelijk ontslag.
Personeelsbeleid 27 augustus 2013
Vaak horen outplacementconsultants op de vraag naar de reden van ontslag steeds het volgende antwoord weerkeren: “Ik weet het niet”.