Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Nieuws
De verrekening van een vakantieattest gebeurt vanaf 2024 op een andere manier, toch wat het enkel vertrekvakantiegeld betreft. We geven een extra woordje uitleg.
De procedure voor de sociale verkiezingen wordt hervat. Lees hier wat dat betekent voor de ontslagbescherming van vervangkandidaten.
De Vlaamse overheid wil buitenlands toptalent aantrekken en versoepelt daarom de regelgeving rond verblijf en tewerkstelling van buitenlandse arbeidskrachten.
Wat als jouw bedrijf deelneemt aan Open Bedrijvendag: mag je dan zomaar personeel tewerkstellen? En moet je hen dubbel betalen?
Een werknemer mag - met behoud van loon - afwezig zijn op de dag van de plechtige communie of het feest van de vrijzinnige jeugd van één van zijn kinderen. Hieraan zijn wel enkele voorwaarden verbonden.
Werd je tot voor kort ziek of tijdelijk werkloos in de laatste zes weken vóór je bevalling, dan verloor je een deel van je bevallingsrust. Vorige week werd een wet gestemd om dat nadeel weg te werken. Vanaf nu kan je die periode volledig overdragen naar jouw bevallingsrust.
Om de combinatie werk-gezin haalbaarder te maken tijdens de coronacrisis, voerde de regering een tijdelijk bijkomend ouderschapsverlof in. Het corona-ouderschapsverlof wordt verlengd tot en met 31 augustus 2020.
Het onderzoeksproject Tinddex van Arteveldehogeschool wil een significante bijdrage leveren aan de personeelspuzzel. Wat zijn de ambities van Tinddex en hoe wil het project werkgever en werknemer dichter bij elkaar brengen?
NAR-cao 46 voorziet in een aantal begeleidingsmaatregelen om werknemers die nachtarbeid verrichten te beschermen. Eén van die maatregelen maakt het mogelijk om van een systeem van nachtarbeid naar een andere arbeidsregeling over te stappen. Kan je hier als werkgever niet op ingaan, dan moet in bepaalde gevallen de arbeidsovereenkomst beëindigd worden.
Werknemers met een inkomen dat minder dan een bepaald bruto maandloon bedraagt, genieten sinds vorig jaar van de Vlaamse jobbonus. Voor de jobbonus die in 2023 toegekend wordt, werd de loongrens en het minimumbedrag verhoogd.
Op de werkvloer is het begrip ‘war for talent’ ongetwijfeld goed gekend. Om het juiste talent aan te trekken voor uw organisatie, kan je gelukkig een beroep doen op employer branding.
Medewerkers die maandelijks minder dan 2.500 euro bruto verdienen én gedomicilieerd zijn in het Vlaams Gewest, hebben sinds dit jaar recht op de Vlaamse jobbonus. Die bonus zorgt ervoor dat de kloof tussen een werkinkomen en een uitkering van de sociale zekerheid, zoals een werkloosheidsuitkering, groter wordt. De Vlaamse overheid wil op die manier werken aantrekkelijker maken en de tewerkstellingsgraad verhogen.