Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Nieuws
Het paritair comité voor de handel in brandstoffen, PC 127, sloot een nieuw akkoord af voor de periode 2023-2024. Een belangrijk onderdeel van dit sectoraal akkoord is de toekenning van de koopkrachtpremie.
Neem je als werkgever schoolverlaters in dienst tijdens het laatste kwartaal van 2022? Ontdek hoe je in dat geval een vrijstelling van de bedrijfsvoorheffing kan bekomen.
Per jaar liggen er tien wettelijke feestdagen vast. Wanneer deze op een inactiviteitsdag vallen, moet de werkgever vervangingsdagen kiezen.
Geconventioneerde medische zorgverleners die na hun pensionering verderwerken krijgen binnenkort een premie ter vervanging van hun RIZIV-toelage.
Wie het voorbije jaar last had van nekklachten, lage rug- en/of schouderklachten op het werk, heeft effectief een verhoogde kans op uitval door ziekte.
Vanaf 1 december 2023 is er een verplichting voor alle werkgevers die 50 of meer medewerkers tewerkstellen om één of meerdere vertrouwenspersonen aan te stellen.
"Bijna 4 op de 10 werkgevers wou kleinschalig event op poten zetten"
Om gebruik te kunnen maken van de regeling voor tijdelijke arbeidsduurvermindering en voor corona-tijdskrediet en corona-landingsbanen, moet je onderneming erkend zijn als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.
Op maandag 1 maart vieren we Complimentendag: het moment om complimenten te geven én te ontvangen. Hr-dienstengroep Liantis geeft 5 tips om beter complimenten te aanvaarden van je baas en je zo beter in je vel te voelen.
Wil je ook na de coronacrisis blijven inzetten op thuiswerk? Hou dan rekening met de nieuwe spelregels die door de fiscus en de RSZ werden opgesteld.
De federale overheid voert opnieuw strengere veiligheidsmaatregelen in. Mogelijk heeft deze beslissing ook impact op jouw onderneming. Gelukkig bestaan er heel wat steunmaatregelen waar je in dat geval een beroep op kan doen.
Werkgevers mogen niet discrimineren. Toch mogen ze dat als het om zogenaamde ‘positieve acties’ gaat. Lees hier meer.