Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Nieuws
De nieuwe cao 161 maakt het mogelijk dat werknemers vanaf 1 oktober meer zekere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aan hun werkgever kunnen vragen. Denk bijvoorbeeld aan medewerkers die een voltijds in plaats van een deeltijds contract willen. Als werkgever ben je niet verplicht om hierop in te gaan, maar zorg dan voor een duidelijke motivatie. Deze nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst kadert binnen de Europese TPWC-richtlijn die sinds 4 oktober wordt omgezet in Belgisch recht.
Werden jouw werknemers tijdelijk werkloos wegens overmacht door de coronacrisis? Dan worden hun dagen tijdelijke werkloosheid al zeker tot en met 31 augustus 2020 gelijkgesteld met gewerkte dagen voor de berekening van hun jaarlijkse vakantie. De gelijkstelling gold oorspronkelijk van 1 februari 2020 tot en met 30 juni 2020, maar werd nu door de regering verlengd.
Een werkgever in herstructurering die tot een collectief ontslag overgaat, is een inschakelingsvergoeding aan zijn personeel verschuldigd. Vanaf 1 januari 2023 schaft de federale regering de gedeeltelijke terugbetaling door de RVA af. Hierdoor zien werkgevers in herstructurering de kosten stijgen.
Veel mensen stellen zich concrete vragen rond hun hospitalisatieverzekering en de impact van het coronavirus. Wat als je in het buitenland opgenomen wordt met een coronabesmetting bijvoorbeeld, of wat als je geplande ziekenhuisopname door de coronamaatregelen uitgesteld wordt?
Verrichten je medewerkers ploegenarbeid? Dan kan je onder bepaalde voorwaarden genieten van een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Het Grondwettelijk Hof oordeelt dat de voorwaarde dat enkel wanneer de ploegen hetzelfde werk uitvoeren het voordeel kunnen genieten, niet ongrondwettig is.
De dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (in 2021) zijn gelijkgesteld met gewerkte dagen voor de berekening van het vakantierecht en -geld. Werkgevers krijgen hiervoor een vergoeding.
Minister van Financiën Vincent Van Peteghem verlengt de termijn van de bestaande Vlaamse en Waalse steunzones met achttien maanden.
Recent verscheen er een koninklijk besluit in het Belgisch Staatsblad rond de verhoging van de vrijgestelde bedragen voor geschenken.
Medewerkers die tijdens de periode van 1 januari tot en met 30 juni 2022 tijdelijk werkloos waren door de coronacrisis, de Oekraïnecrisis of de overstromingen genieten van een gelijkstelling met gewerkte dagen voor de berekening van zowel het vakantierecht als het vakantiegeld.
De Groep van Tien bereikte een akkoord over de minimumlonen, de tweede pensioenpijler, flexibiliteit en overuren, en de eindeloopbaan. Dit akkoord is twee jaar geldig. Wat precies in dat akkoord staat, brengen we hieronder met dank aan UNIZO.
Onlangs lieten we al weten dat medewerkers die tijdens de periode van 1 januari tot en met 30 juni 2022 tijdelijk werkloos waren door de coronacrisis, de Oekraïnecrisis of de overstromingen, genieten van een gelijkstelling met gewerkte dagen voor de berekening van het vakantierecht en -geld. Nu hebben we ook meer nieuws over de financiële compensatie van deze gelijkstelling voor werkgevers.
Werkgevers genieten van verschillende vrijstellingen van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Ondernemingen die investeren in een steunzone en daardoor extra arbeidsplaatsen creëren, komen in aanmerking. De periode van erkenning van de Vlaamse steunzones is recent nog eens met twee jaar verlengd.