Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Nieuws
De sociale partners in de bouwsector werkten in een cao van 12 mei 2022 een regeling uit over een verplichte basisveiligheidsopleiding voor het PC 124. In dit artikel bieden we je graag de antwoorden op enkele meest gestelde vragen hierover.
Een nieuwe wet maakt het mogelijk om als tijdelijk werkloze te werken bij een andere werkgever in een cruciale sector met behoud van een deel van zijn uitkering.
Een recent arrest van ’s lands hoogste rechtscollege dat uitgebreid in de pers aan bod kwam, biedt op het eerste gezicht een opportuniteit op het gebied van aanvullende kinderbijslag. Al is het voordeel aanzienlijk groter aan werkgevers- dan aan werknemerszijde.
Raadpleeg het overzicht van alle mogelijke crisisuitkeringen per maand.
Met deze premie kunnen ondernemingen een deel van hun winst als bonus toekennen aan werknemers.
Zelfs in het coronajaar 2020 investeerden zelfstandige ondernemers bijna evenveel in hun aanvullend pensioen als in 2019. Dat blijkt uit onze gegevens. “Het blijft natuurlijk fiscaal interessant om dit – ondanks de crisistijd – te blijven doen, ook in 2021.”
Op 28 oktober verscheen het nieuwe AREI in het Belgisch Staatsblad. De vernieuwde wetgeving treedt in werking vanaf 1 juni 2020.
Met een tijdskrediet landingsbaan kan je medewerker zijn prestaties verminderen terwijl hij hiervoor een uitkering krijgt. Lees hier meer.
Medewerkers die maandelijks minder dan 2.500 euro bruto verdienen én gedomicilieerd zijn in het Vlaams Gewest, hebben sinds dit jaar recht op de Vlaamse jobbonus. Die bonus zorgt ervoor dat de kloof tussen een werkinkomen en een uitkering van de sociale zekerheid, zoals een werkloosheidsuitkering, groter wordt. De Vlaamse overheid wil op die manier werken aantrekkelijker maken en de tewerkstellingsgraad verhogen.
Sinds de zesde staatshervorming zijn de Gewesten bevoegd voor enkele aspecten van de outplacementregeling. Aan de regeling zelf zijn ook heel wat veranderingen aangebracht.
Moet u als werkgever nog gewaarborgd loon uitbetalen aan een medewerker die, na een periode van arbeidsongeschiktheid, het werk hervat en opnieuw arbeidsongeschikt uitvalt?
Een medewerker die voldoende anciënniteit heeft opgebouwd én aan bepaalde voorwaarden voldoet, kan ervoor kiezen om minder te werken maar daar toch een vergoeding voor te krijgen.