Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Blijf op de hoogte van het belangrijkste nieuws voor starters, ondernemers, werkgevers, hr-professionals en preventieadviseurs.
Welzijn op het werk 20 maart 2018
Een werknemer kan steeds vragen om het werk aan te passen aan zijn gezondheidstoestand en-capaciteiten. Wat zijn uw mogelijkheden als werkgever?
Welzijn op het werk 05 maart 2018
Momenteel is het zo dat als een werknemer ziek valt tijdens een vakantieperiode, dit vakantie blijft. Deze aanpak strookt echter niet met de visie van het Europees Hof van Justitie
Welzijn op het werk 26 februari 2018
De FOD WASO kiest voor administratieve vereenvoudiging. Via een koninklijk besluit van 7 februari 2018 schaft de wetgever enkele administratieve verplichtingen uit de codex over het welzijn op het werk af.
Welzijn op het werk 13 februari 2018
Op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) vindt u de formulieren voor het jaarverslag Interne Dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) van het dienstjaar 2017.
Personeelsbeleid 19 december 2017
Sinds 1 januari 2014 zijn er, in het kader van het eenheidsstatuut, uniforme opzegtermijnen voor zowel arbeiders als bedienden. De proefperiode bestaat sindsdien niet meer.
Personeelsbeleid 28 november 2017
Met deze premie kunnen ondernemingen een deel van hun winst als bonus toekennen aan werknemers.
De flexijob, een voordelig statuut dat tot voor kort enkel in de horecasector bestond, is op 1 januari 2018 op een aantal vlakken gewijzigd. Het systeem is voortaan bijvoorbeeld in heel wat andere sectoren van toepassing.
Personeelsbeleid 03 oktober 2017
Het Eenheidsstatuut zorgde voor gelijke opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden. Het Grondwettelijk Hof beschouwde de definitieve uitzonderingstermijnen voor de bouwsector echter als discriminerend. Vanaf 1 januari 2018 moet deze discriminatie weggewerkt zijn.
Personeelsbeleid 09 juli 2017
Sinds 1 januari 2014 zijn er, in het kader van het eenheidsstatuut, uniforme opzegtermijnen voor zowel arbeiders als bedienden. Ook de proefperiode bestaat sindsdien niet meer.