Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Nieuws
Sinds 1 september 2023 kunnen alle werknemers vrijblijvend de elektronische controlekaart C3.2a gebruiken. Vanaf februari 2025 wordt dit verplicht voor alle werknemers en werkgevers. Papieren controlekaarten mogen dan niet meer. Deze wetgeving is nog niet definitief, maar we willen je hier graag al over informeren.
Heb je werknemers aan wie je een individuele pensioentoezegging toekent? Dan moet je dit vóór 31 maart meedelen aan de FSMA. Ontdek hier hoe je dit doet.
Sinds 1 april 2023 kunnen werkgevers die invalide medewerkers progressief tewerkstellen, een werkhervattingspremie krijgen. De premie is bedoeld om langdurig zieke werknemers die kwetsbaar zijn op de arbeidsmarkt, te re-integreren.
Als je graag even opgebeld wordt voor een kennismakingsgesprek, laat dan even jouw telefoonnummer achter en dan bellen we je op!
Eén van de doelen van de arbeidsdeal was om het ontslagrecht verder te activeren. In dat kader wordt het voor ontslagen werknemers mogelijk om een transitietraject te volgen. Ontslagen werknemers krijgen zo de kans om al tijdens hun opzegtermijn bij een andere werkgever aan de slag te gaan.
Eén of meerdere medewerkers ontslaan? Lees hier alles wat je moet weten.
Ken je als werkgever werkelijke of forfaitaire onkostenvergoedingen toe aan je personeel of bedrijfsleider? Sinds begin dit jaar werden de ficheverplichtingen voor terugbetalingen van eigen kosten van de werkgever uitgebreid.
De geboortepremie of het kraamgeld is een toelage die bij de geboorte van een kind in Wallonië of Brussel wordt uitbetaald.
Ergonomisch werken helpt fysieke overbelasting voorkomen en heeft daardoor rechtstreeks invloed op het ziekteverzuim in je bedrijf. Liantis ondersteunt je bij het implementeren van ergonomisch werken. Van ergonomische risicoanalyses en opleidingen voor je medewerkers tot advies bij verbeter- en ontwerpprojecten.
Zorg jij ervoor dat je medewerker aan het einde van de maand een aardige som overhoudt om te besteden? Dat is zeker een troef die je kan uitspelen tijdens een aanwerving. Maar je kan ook op andere manieren belonen.
In deze onzekere tijden is bijleren onontbeerlijk. Niet alleen om in te kunnen spelen op de veranderde manier van werken, maar ook om je medewerkers te laten groeien in hun job. De voorwaarde is uiteraard dat dat op een verantwoorde en veilige manier gebeurt. Online opleidingen bieden dan ook een prima uitkomst hiervoor.