Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Nieuws
Per jaar mag je je medewerkers voortaan tot 120 ‘vrijwillige’ overuren laten presteren. Ontdek waar je best rekening mee houdt.
Tijdelijke werkloosheid wegens corona-overmacht en wegens overstromingen: gelijkstelling voor jaarlijkse vakantie
Sinds 2019 kunnen werknemers uit alle sectoren per jaar 180 overuren presteren aan een gunstiger tarief. Maar hoe zit dat precies voor de bouwsector?
Het sociaal akkoord van 2020 wordt concreet ingevuld met o.a. een extra eindejaarspremie voor het zorgpersoneel, betere verloning voor starters en gespecialiseerde verpleegkundigen én meer aandacht voor welzijn.
Naar jaarlijkse gewoonte past de wetgever de bedragen aan die niet voor loonbeslag of -overdracht in aanmerking komen. Die nieuwe bedragen gelden vanaf 1 januari 2023.
Na lang onderhandelen hebben vakbonden en werkgevers dinsdagochtend 26 februari een ontwerp van het loonakkoord bereikt. Lees hier meer.
Om gelijke tred te houden met de evolutie van de index, stijgen op 1 januari 2022 de lonen van de bedienden in het aanvullend paritair comité voor bedienden (PC 200).
Begin 2022 kon niemand voorspellen wat we uiteindelijk zagen gebeuren met de indexcijfers: verschillende factoren zorgden voor een ongeziene inflatie. Toch lijkt de sterkste stijging nu wel voorbij en stabiliseert de situatie geleidelijk aan. Het ziet er dus naar uit dat 2023 iets rustiger wordt, al valt dat nog even af te wachten. Het is nu vooral uitkijken naar het definitieve indexcijfer voor PC 200, maar het staat nu al vast dat de lonen flink zullen stijgen.
Als werknemer kon je je bedrijfswagen inruilen voor een vergoeding. Ontdek de nieuwe wet rond mobiliteitsvergoeding of de zogenaamde ‘cash for car’-regeling
Wie tijdens deze winterse dagen kan thuiswerken, ondervindt geen last van de sneeuwval en kan zoals gewoonlijk aan zijn werkdag beginnen. Maar voor wie naar het werk moet, betekent het al gauw kopzorgen. Het risico op hinder onderweg naar het werk is inderdaad reëel. Wat als een van je medewerkers niet of te laat op het werk raakt? Heeft hij dan recht op loon voor die dag?
Heb je werknemers aan wie je een individuele pensioentoezegging toekent? Dan moet je dit vóór 31 maart meedelen aan de FSMA. Ontdek hier hoe je dit doet.
Werkgevers die werken in onroerende staat verrichten op werven kunnen vrijgesteld worden van de doorstorting van een stuk bedrijfsvoorheffing.